SYSTEM
福利厚生・各種制度
社員の働きやすい環境と成長をしっかりと支える、
当社の取り組みを紹介します。
BENEFIT / IN-HOUSE SYSTEM
福利厚生及び社内制度
![社用車貸与](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-01@2x.png)
![iPhone / iPad貸与](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-02@2x.png)
![社宅・独身寮](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-03@2x.png)
![社員報奨旅行](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-04@2x.png)
![国内宿泊・レジャー施設利用優遇制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-05@2x.png)
![表彰制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-06@2x.png)
![従業員会](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-07@2x.png)
![産休・育休・介護休制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-08@2x.png)
![各種休暇制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-09@2x.png)
![在宅勤務制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-10@2x.png)
![報奨金制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-11@2x.png)
![社割制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-12@2x.png)
![社員持ち株(財形貯蓄)制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-13@2x.png)
![健康診断制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-14@2x.png)
![グループ保険・健康保険](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-15@2x.png)
![各種年金制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-16@2x.png)
![退職金制度](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/benefit-17@2x.png)
TRAINING / CAREER DEVELOPMENT SYSTEM
研修 / キャリアアップ制度
階層別・職種別の研修制度
階層別・職種別に、キャリアアップのための研修を用意。
● 共通
- ・ 内定者フォロー研修
- ・ 新入社員導入研修
- ・ 新人研修
(配属前に約1ヶ月、その後定期的にフォロー研修実施) - ・ 若手研修
(2、3年生対象、半期に一度実施) - ・ スキルアップ研修
(入社5年目程度対象、定期的に研修実施) - ・ キャリアプラン研修
(30歳、40歳、50歳、57歳の節目に実施) - ・ 中途採用者研修
● 職種別
- ・ 営業研修
- ・ 商品導入研修
- ・ 技術研修
- ・ リフォームコーディネーター研修
● 階層別
- ・ 新任主任、係長研修
- ・ 新任管理職研修
- ・ マネジメント研修
資格取得支援制度
資格取得支援の学校と提携。社員価格で受講可能。合格お祝い金・昇給あり。
社内公募制度
就きたい職種に立候補できる制度。
EVALUATION SYSTEM
評価制度
個人総合評価
![A 個人目標評価](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/prsonal-01@2x.png)
![B 組織貢献評価](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/prsonal-02@2x.png)
![C コンプライアンス評価](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/prsonal-03@2x.png)
半期(上期・下期)の評価でボーナス額の査定等を行い、年度評価で昇給・昇格・退職金等のポイントが加算されていきます。
評価面談
![1.成長の促進 2.方針展開・役割期待の伝達 3.目標・評価の向上・納得](https://recruit.heim-k.com/wp-content/themes/heim-k_recruit/assets/images/system/evaluation@2x.png)
3つの目的に沿って、期初・期中・期末に、チームの上司と面談をします。
評価のみならず、仕事の愚痴や悩み、相談まで、多岐にわたる対話をしています。
また、全社員の評価を、人事委員会・代表取締役も全てチェックをし、今後のさらなる会社発展につなげるように努めております。
評価は成果(結果)の確認にとどまるものではありません。その結果に至った過程を、上司と部下の間で十分に話し合いをすることで、成果をあげることができた(できなかった)結果の原因を明らかにし、個々人の成長を促すとともに、次期以降の高い成果につなげます。