SYSTEM
福利厚生・各種制度
社員の働きやすい環境と成長をしっかりと支える、
当社の取り組みを紹介します。
BENEFIT / IN-HOUSE SYSTEM
福利厚生及び社内制度
TRAINING / CAREER DEVELOPMENT SYSTEM
研修 / キャリアアップ制度
階層別・職種別の研修制度
階層別・職種別に、キャリアアップのための研修を用意。
● 共通
- ・ 内定者フォロー研修
- ・ 新入社員導入研修
- ・ 新人研修
（配属前に約1ヶ月、その後定期的にフォロー研修実施） - ・ 若手研修
（2、3年生対象、半期に一度実施） - ・ スキルアップ研修
（入社5年目程度対象、定期的に研修実施） - ・ キャリアプラン研修
（30歳、40歳、50歳、57歳の節目に実施） - ・ 中途採用者研修
● 職種別
- ・ 営業研修
- ・ 商品導入研修
- ・ 技術研修
- ・ リフォームコーディネーター研修
● 階層別
- ・ 新任主任、係長研修
- ・ 新任管理職研修
- ・ マネジメント研修
資格取得支援制度
資格取得支援の学校と提携。社員価格で受講可能。合格お祝い金・昇給あり。
社内公募制度
就きたい職種に立候補できる制度。
EVALUATION SYSTEM
評価制度
個人総合評価
半期（上期・下期）の評価でボーナス額の査定等を行い、年度評価で昇給・昇格・退職金等のポイントが加算されていきます。
評価面談
3つの目的に沿って、期初・期中・期末に、チームの上司と面談をします。
評価のみならず、仕事の愚痴や悩み、相談まで、多岐にわたる対話をしています。
また、全社員の評価を、人事委員会・代表取締役も全てチェックをし、今後のさらなる会社発展につなげるように努めております。
評価は成果（結果）の確認にとどまるものではありません。その結果に至った過程を、上司と部下の間で十分に話し合いをすることで、成果をあげることができた（できなかった）結果の原因を明らかにし、個々人の成長を促すとともに、次期以降の高い成果につなげます。